KIEROWNIK / MANAGER MAGAZYNU

Miejsce pracy: Kuśnie (Sieradz)

Wynagrodzenie: 8 300 – 11 300 zł brutto / mies. (zależne od doświadczenia)

O STANOWISKU:

Poszukujemy osoby, która połączy rolę operacyjnego lidera z funkcją architekta zmian. Idealny kandydat nie tylko zadba o bieżącą efektywność magazynu, ale także weźmie odpowiedzialność za strategiczny rozwój logistyki, wdrażanie nowoczesnych technologii oraz automatyzację procesów.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zarządzanie operacyjne i zespołem:

• Planowanie, organizacja i nadzór nad codziennymi operacjami magazynowymi (przyjęcia, składowanie, kompletacja, wysyłka towarów).

• Kompleksowe zarządzanie zespołem: od rekrutacji i wdrażania nowych pracowników, przez motywowanie, aż po dbanie o ich rozwój zawodowy i ocenę wyników.

• Zapewnienie bezpieczeństwa pracy (BHP) oraz zgodności z normami jakościowymi.

• Kontrola stanów magazynowych, prowadzenie regularnych inwentaryzacji oraz odpowiedzialność za zgodność dokumentacji (PZ, WZ, RW).

Strategia, Optymalizacja i Technologie:

• Analiza i doskonalenie procesów magazynowych w celu eliminacji wąskich gardeł (zgodnie z filozofią Lean Management) oraz redukcja kosztów operacyjnych.

• Nadzór nad systemami WMS i ERP, a także wdrażanie nowych technologii i automatyzacji (np. terminale mobilne, cyfryzacja dokumentacji).

• Wykorzystanie analityki danych (Big Data) do prognozowania popytu i optymalizacji zapasów.

• Współpraca z działami zakupów i sprzedaży (e-commerce) w celu zapewnienia płynności łańcucha dostaw.

NASZE WYMAGANIA:

Kwalifikacje i doświadczenie:

• Minimum 2–3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze logistyki lub magazynowania.

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: logistyka, zarządzanie, transport).

• Praktyczna znajomość systemów klasy WMS i ERP oraz zasad gospodarki magazynowej.

• Uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych (UDT) oraz prawo jazdy kat. B.

Kompetencje miękkie i analityczne:

• Umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz wyciągania strategicznych wniosków.

• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, wysoka samodyscyplina i doskonała organizacja pracy.

• Mile widziana znajomość metodyk Lean/Kaizen oraz zainteresowanie rozwiązaniami AI w logistyce.

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.

• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + premia uznaniowa/system premiowy).

• Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).

Rozwój i Benefity:

• Realny wpływ na strategię firmy i możliwość budowania nowoczesnego środowiska pracy.

• Budżet szkoleniowy (m.in. szkolenia z zakresu AI, zarządzania projektami).

• System benefitów: darmowe wejście dla dzieci do Global Kids Center + zniżki na usługi, karta mutisport dla Ciebie i twojej rodziny, ubezpieczenie grupowe

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D,Sieradz 98-200 ("Administratot")  kariera@globalhygiene.pl . Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

   Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

1. Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

  Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

• Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

• W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

• Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.