AGROSAD Sp. z o.o. - lider w swojej branży a jednocześnie rodzinna firma istniejąca od ponad 30 lat, zatrudni na stanowisko:

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Obowiązki:

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników (umowy, aneksy, akta osobowe, ewidencja czasu pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie itp.)

• Rozliczanie i kontrola czasu pracy

• Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac dla pracowników i zleceniobiorców

• Nadzór nad terminowością wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich oraz BHP

• Sporządzanie deklaracji do ZUS i US a także informacji do GUS i PFRON

• Obsługa systemu kadrowo-płacowego

• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Oczekujemy:

• Wykształcenia wyższego (min. licencjat)

• Minimum 2-letniego doświadczenia w kadrach i płacach

• Znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

• Mile widziana znajomość programu Płatnik

• Mile widziana znajomość programu Comarch Optima - Kadry i Płace

• Terminowości, systematyczności i dobrej organizacji pracy

• Rzetelności, dokładności i radzenia sobie z nieoczekiwanymi wydarzeniami

• Otwartości na zmiany oraz zdobywania wiedzy

• Umiejętności pracy w zespole

• Wysokich umiejętności interpersonalnych

Oferujemy:

• Umowę o pracę na 1/2 lub pełny etat

• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności oraz doświadczenia zawodowego

• Przyjazną atmosferę oraz dobre warunki pracy

CV prosimy kierować na kadry@agrosad.pl

Informacje Prawne

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest AGROSAD Sp. z o. o. z siedzibą: Równa 11A, 98-235 Błaszki wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego w Sadzie Rejonowym w Łodzi XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sadowego pod numerem 0000660880, NIP 8270007312. Skontaktować się z administratorem można pisząc e-mail: sekretariat@agrosad.pl, tel. (43) 829-09-10. Cele przetwarzania i podstawa prawna 1. Przeprowadzenie i rozstrzygnięcie procesu rekrutacji prowadzonego na aplikowane przez Panią/Pana stanowisko, w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. b) rozporządzenia 2016/679 tj. podejmowanie niezbędnych działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy - w zakresie danych wskazanych w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy oraz na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia 2016/679 tj. w zakresie danych wykraczających poza katalog wskazany w art. 221 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy. 2. Uwzględnienie Pani/Pana aplikacji w przyszłych procesach rekrutacji na podstawie udzielone przez Panią/Pana zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia 2016/679. Odbiorcy danych Pani/Pana dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, a także podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Okres przechowywania danych 1. Dane przetwarzane będą przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji, tj. maksymalnie do trzech miesięcy po zamknięciu procesu rekrutacji - dotyczy punktu 1 powyżej. 2. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach dane będą przetwarzane przez okres 1 roku od dnia udzielenia tej zgody - dotyczy punktu 2 powyżej. Prawa podmiotów danych Każda osoba, której dane dotyczą może korzystać z uprawnienia do wystąpienia z żądaniem dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, sprostowania (poprawiania), a w przypadkach uregulowanych przepisami prawa do usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego Podanie danych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art. 221 § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Jeśli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, adres: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel.: (22) 531-03-00, fax. (22) 531-03-01, kancelaria@uodo.gov.pl, www.uodo.gov.pl. Źródło pochodzenia danych osobowych Dane osobowe zostały pozyskane od Pani/Pana w związku z udziałem w procesie rekrutacji. Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art. 221 § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Przekazanie danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państw trzecich i udostępniane organizacjom międzynarodowym. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, profilowanie Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.