Poznaj Nas! Jesteśmy producentem, importerem, dystrybutorem art. BHP dla branży spożywczej. Szczegółowe informacje o firmie znajdziesz na naszej stronie.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko:

SPECJALISTA DS. OBSŁUGI KONTRAHENTA ZAGRANICZNEGO

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

•  Obsługa klientów zagranicznych w języku angielskim (kontakt mailowy, telefoniczny, wideokonferencje, realizacja zamówień).
• Wsparcie w procesach sprzedażowych i logistycznych, w tym koordynacja zamówień, dostaw i zwrotów.
• Analiza potrzeb klientów i dopasowywanie oferty do ich oczekiwań.
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami oraz przewoźnikami.
• Negocjowanie warunków współpracy oraz przygotowywanie umów.
• Obsługa logistyczna zamówień (zlecanie przesyłek, tworzenie listów przewozowych, kontrola realizacji przesyłek).
• Współpraca ze spedytorami i przewoźnikami, organizowanie transportu krajowego i międzynarodowego, nadzór nad transportem, składanie reklamacji.
• Generowanie i wysyłanie dokumentów sprzedaży (faktury, korekty) oraz dokumentów magazynowych (zlecenia kompletacji i dekompletacji).
• Kontrolowanie realizacji zamówień na magazynie oraz dokumentacji transportowej i handlowej.
• Współpraca z przedstawicielami handlowymi (przyjmowanie i wprowadzanie zleceń do systemu).
• Tworzenie raportów dotyczących współpracy z kontrahentami oraz rekomendowanie działań usprawniających.
• Śledzenie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań w zakresie obsługi klienta.
• Monitorowanie terminowości realizacji zamówień i rozwiązywanie ewentualnych problemów.

Wymagania

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2); znajomość drugiego języka obcego będzie dodatkowym atutem
• Minimum 2 lata doświadczenia w obsłudze klienta lub w dziale sprzedaży
• Umiejętności negocjacyjne i analityczne, zdolność podejmowania decyzji pod presją czasu
• Dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy w zespole
• Znajomość systemów sprzedażowo-księgowych klasy ERP będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i elastyczność w dostosowywaniu się do zmian
• Dbałość o szczegóły oraz wysokie umiejętności komunikacyjne

Oferujemy

• Praca na cały etat lub B2B
• Praca hybrydowa
• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się grupie spółek handlowych.
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia doświadczenia w pracy w międzynarodowym środowisku.
• Szkolenia z zakresu księgowości, systemów finansowych i nowoczesnych narzędzi analitycznych.
• Pracę w przyjaznym i wspierającym zespole.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym dofinansowanie do kursów i szkoleń.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane podjęciem współpracy z Global Food Hygiene prosimy o przesyłanie aplikacji na kariera@globalhygiene.pl  w tytule wpisując imię, nazwisko oraz nazwę stanowiska.

Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

   Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

1. Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

  Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

• Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

• W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

• Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.